موجة تسريحات عالمية: التحول إلى الذكاء الاصطناعي وتكاليف التعريفات الجمركية وراءها

يتجه عام 2025 ليصبح من بين أسوأ سنوات فقدان الوظائف في هذا القرن، إذ لا يمكن مقارنته إلا بالأزمة المالية لعامي 2008-2009 وجائحة 2020. وبحسب تقرير «تشالنجر» (The Challenger Report)، وهو مؤشر رئيسي لسوق العمل الأمريكي، سرّحت الشركات الأمريكية أكثر من مليون موظف خلال الأشهر العشرة الأولى من عام 2025، بزيادة نسبتها 65% مقارنة بالفترة نفسها من عام 2024، وهو أعلى إجمالي منذ الركود الذي أحدثته الجائحة قبل خمس سنوات.

وفي أكتوبر، بلغت خسائر الوظائف في الولايات المتحدة 153 ألف وظيفة، وهو أعلى رقم شهري منذ عام 2003. وجاء شهر نوفمبر ليمنح بعض الراحة الجزئية، حيث أضافت البلاد 64 ألف وظيفة، متجاوزة التوقعات، لكن معدل البطالة ارتفع مع ذلك إلى أعلى مستوى له في أربع سنوات عند 4.6%.

وتُلقي الشركات رسمياً باللوم على ارتفاع تكاليف التشغيل الناجم عن التعريفات الجمركية الأمريكية، رغم أن كثيراً من المحللين يرون أن إعادة توجيه موازنات العمالة نحو البنية التحتية للذكاء الاصطناعي هو دافع لا يقل أهمية. وضربت الموجة الأخيرة قطاع التكنولوجيا بأشد قوة: فأعلنت إنتل ومايكروسوفت وآي بي إم وفيرايزون معاً عن إلغاء أكثر من 50 ألف وظيفة، بينما خفّضت أمازون 30 ألف وظيفة، وسرّحت شركة الشحن العملاقة يو بي إس (UPS) 48 ألف عامل. وقلّصت أكسنتشر 11 ألف وظيفة، وبروكتر آند غامبل 7 آلاف وظيفة.

وامتدت الآثار إلى مستوى العالم. فقد خفّضت نستله في أوروبا 16 ألف وظيفة، وبوش 13 ألفاً، وفولكسفاغن 7 آلاف، وسيمنز 5600 وظيفة. وفي منطقة آسيا والمحيط الهادئ، سرّحت شركة «تاتا كونسلتنسي سيرفيسز» الهندية 12 ألف موظف، ونيسان اليابانية 11 ألفاً، وبنك ANZ الأسترالي 3500 موظف.

وزاد الرئيس التنفيذي لشركة إنفيديا، جنسن هوانغ، من حدة المخاوف بتأكيده أن الذكاء الاصطناعي سيغيّر جذرياً كل مهنة. في المقابل، انسحبت شركة وولمارت، التي سبق أن خفّضت 1500 وظيفة، من بورصة نيويورك (NYSE) وانتقلت إلى بورصة ناسداك ذات التوجه التقني، في إشارة إلى التزامها طويل الأمد بالذكاء الاصطناعي وأتمتة المستودعات.