Хвиля глобальних скорочень: причина — перехід на ШІ та витрати через тарифи

2025 рік може стати одним із найгірших років за кількістю втрачених робочих місць у цьому столітті — порівнянним лише з фінансовою кризою 2008–09 років та пандемією 2020 року. За даними The Challenger Report, провідного індикатора ринку праці США, американські компанії скоротили понад мільйон працівників за перші десять місяців 2025 року — на 65% більше, ніж за той самий період 2024 року, і найбільше загальне число з часів спричиненої пандемією рецесії п'ять років тому.

У жовтні кількість втрачених робочих місць у США сягнула 153 000 — найвищий місячний показник із 2003 року. Листопад приніс часткове полегшення: у країні з'явилося 64 000 нових робочих місць — більше, ніж очікувалося, однак рівень безробіття все ж зріс до чотирирічного максимуму в 4,6%.

Компанії офіційно пояснюють скорочення зростанням операційних витрат через американські тарифи, хоча багато аналітиків вважають не менш важливою причиною перерозподіл кадрових бюджетів на користь інфраструктури штучного інтелекту. Остання хвиля найсильніше вдарила по технологічному сектору: Intel, Microsoft, IBM і Verizon разом оголосили про скорочення понад 50 000 посад, Amazon скоротила 30 000 позицій, а логістичний гігант UPS звільнив 48 000 працівників. Accenture скоротила 11 000 посад, а Procter & Gamble — 7 000.

Наслідки відчувалися в усьому світі. В Європі Nestlé скоротила 16 000 робочих місць, Bosch — 13 000, Volkswagen — 7 000, а Siemens — 5 600. В Азійсько-Тихоокеанському регіоні індійська Tata Consultancy Services звільнила 12 000 працівників, японська Nissan — 11 000, а австралійський ANZ Bank — 3 500.

Глава Nvidia Дженсен Хуанг посилив побоювання, заявивши, що штучний інтелект фундаментально змінить кожну професію. Тим часом Walmart, яка вже скоротила 1 500 посад, вийшла з біржі NYSE і перейшла на орієнтовану на технології Nasdaq, що сигналізує про її довгострокову відданість ШІ та автоматизації складів.