باركليز در بازساختاری مبتنی بر هوش مصنوعی ۵۰۰۰ شغل را حذف می‌کند

باركليز در ۲۲ و ۲۳ اکتبر ۲۰۲۶ تأیید کرد که قصد دارد در سراسر عملیات جهانی خود حدود ۵۰۰۰ شغل را حذف کند؛ رقمی که حدود ۵ درصد از کل نیروی کار این بانک را تشکیل می‌دهد و بخشی از یک برنامه بازساختاری مبتنی بر هوش مصنوعی است.

حدود ۶۰ درصد از موقعیت‌های شغلی تحت تأثیر، در بخش‌های پشتیبانی و فناوری، از جمله توسعه نرم‌افزار قرار دارند، چرا که این بانک بریتانیایی روند خودکارسازی را تسریع می‌کند.

این اعلام همزمان با نتایج مالی قوی سه‌ماهه سوم صورت گرفت: سود پیش از کسر مالیات به ۲.۳ میلیارد پوند رسید که نسبت به سال گذشته ۱۲ درصد افزایش داشته است.

باركليز پیش از این نیز در نیمه اول سال ۲۰۲۶ حدود ۱۰۰۰ شغل را حذف کرده بود. این بانک در نه ماه نخست سال ۳۰۷ میلیون پوند — معادل حدود ۴۱۲ میلیون دلار — برای بازساختاری هزینه کرد و انتظار دارد تا پایان سال ۳۰۰ میلیون پوند دیگر نیز هزینه کند؛ که با این حساب، کل هزینه‌های بازساختاری در سال ۲۰۲۶ به حدود ۶۰۷ میلیون پوند خواهد رسید.

مدیرعامل، سی. اس. ونکاتاکریشنان، هوش مصنوعی را عاملی تسهیل‌کننده و نه تنها محرک این تغییرات توصیف کرد و به سرمایه‌گذاران گفت: «ما از هوش مصنوعی در مقیاس وسیع استفاده خواهیم کرد، اما هوش مصنوعی تزئین روی کیک است، نه خودِ کیک.»

این اعلام، باركليز را در فهرست رو به رشدی از مؤسسات مالی بزرگ اروپایی و آمریکایی قرار می‌دهد که در سال ۲۰۲۶ از استدلال‌های صرفه‌جویی هزینه مبتنی بر هوش مصنوعی برای توجیه کاهش گسترده نیروی کار استفاده می‌کنند.