دیزنی برنامه‌ریزی برای دور جدیدی از اخراج نیروها در چند بخش دارد؛ هدف صرفه‌جویی تا ۲۰ درصد در هزینه‌ها
نوشتهٔ هوش مصنوعی از گزارش deadline.com. هیچ انسانی آن را بررسی نکرده است.
شرکت والت دیزنی در حال آماده‌سازی موج جدیدی از تعدیل نیرو است که شبکه‌های تلویزیونی و استودیوی فیلم‌سازی آن را در بر می‌گیرد؛ از مدیران بخش‌های مربوطه خواسته شده تا صرفه‌جویی سالانه تا ۲۰ درصد در هزینه‌ها را محقق کنند.
شرکت والت دیزنی زمینه را برای دور جدیدی از اخراج نیروها در چند بخش، از جمله شبکه‌های تلویزیونی و استودیوی فیلم‌سازی خود، فراهم می‌کند؛ مدیران تیم‌های تحت تأثیر موظف شده‌اند تا صرفه‌جویی سالانه تا ۲۰ درصد در هزینه‌ها را محقق کنند. دیزنی از اعلام نظر درباره این تعدیل‌ها که نخستین بار توسط بلومبرگ گزارش شد، خودداری کرد؛ زمان دقیق اجرای آن همچنان نامشخص است.
این دور جدید، آخرین مورد از مجموعه‌ای از تعدیل‌های نیرو است که از زمانی آغاز شد که جاش دی‌آمارو در ۱۸ مارس به‌جای باب آیگر مدیرعامل شد. دورهای پیشین حدود ۱٬۰۰۰ شغل را در ماه آوریل و چند صد شغل دیگر را در ماه ژوئیه حذف کردند؛ پیکسار و نشنال جئوگرافیک از جمله بخش‌هایی بودند که بیشترین آسیب را دیدند. در ماه اوت، دیزنی به مدیران ارشد باسابقه، طرح بازنشستگی زودهنگام اختیاری پیشنهاد داد — تعداد مدیرانی که این پیشنهاد را پذیرفتند بیش از حد انتظار بود — اقدامی که همواره پیش‌درآمدی برای اخراج‌های بیشتر تلقی می‌شد. در اواخر ماه سپتامبر، چند صد کارمند، بیشتر در بخش‌های فنی و منابع انسانی، اخراج شدند و هفته گذشته نیز ۱۰۰ تا ۲۰۰ نفر دیگر در بخش Experiences اخراج شدند که بیشتر آنها در پردیس ایمجینیرینگ دیزنی در گلندیل مشغول به کار بودند.
به گفته دی‌آمارو، صرفه‌جویی حاصل از این اقدامات دوباره در محتوای جدید، تجربه‌های نسل بعدی برای میهمانان و زیرساخت فناوری سرمایه‌گذاری خواهد شد. دانا والدن، رئیس و مدیر ارشد خلاقیت، این بازساختاردهی مستمر را پاسخی ضروری به نفوذ فناوری در صنعت سرگرمی توصیف کرد. تعداد کل نیروی کار دیزنی در سطح جهانی در پایان آخرین سال مالی اندکی بیش از ۲۳۰ هزار نفر بود.
