کارکنان سابق متا به‌دلیل استفاده از هوش مصنوعی در تصمیمات اخراج شکایت کردند

بیست‌وشش کارمند سابق متا در ۱۳ ژوئیه ۲۰۲۶ در دادگاه منطقه‌ای ایالات متحده برای ناحیه شمالی کالیفرنیا شکایتی ثبت کردند. آن‌ها مدعی‌اند متا از ابزارهای هوش مصنوعی برای انتخاب کارکنان در یک کاهش نیروی انسانی در ماه مه ۲۰۲۶ استفاده کرده؛ جایی که شرکت اعلام کرده بود حدود ۸۰۰۰ کارمند، معادل ۱۰ درصد از نیروی کار خود، را اخراج خواهد کرد. در شکایت آمده است که متا به «مجموعه‌ای از سامانه‌های هوش مصنوعی داخلی»، از جمله عاملی به نام «متامیت» (Metamate)، متکی بوده است. شاکیان مدعی‌اند این ابزارها داده‌هایی مانند ضربات صفحه‌کلید، ایمیل‌ها، اسناد، تاریخچه مرورگر و میزان استفاده از توکن‌های هوش مصنوعی را ردیابی، امتیازدهی و رتبه‌بندی کرده‌اند.

به گفته شاکیان، متا این اقدامات را برای کارکنانی که در مرخصی محافظت‌شده بودند متوقف نکرد و شرایط پزشکی یا مسئولیت‌های مراقبت خانوادگی را در نظر نگرفت. آن‌ها می‌گویند این موضوع تأثیری نامتناسب بر کارکنان دارای معلولیت و افرادی که مرخصی گرفته بودند، داشته است. متا این اتهامات را رد کرده و می‌گوید تصمیمات را «مدیران انسانی کسب‌وکار» گرفته‌اند.

ادعاها بر اساس قانون مرخصی خانوادگی و پزشکی (FMLA)، عنوان هفتم، قانون انصاف برای کارکنان باردار، قانون آمریکایی‌های دارای معلولیت و قوانین حقوق مدنی ایالتی مطرح شده‌اند. از آنجا که متا توافق‌نامه‌های داوری را الزامی می‌کند، انتظار می‌رود رسیدگی ماهوی پرونده‌ها در جلسات داوری جداگانه و محرمانه انجام شود. در ۱۷ ژوئیه ۲۰۲۶، قاضی ویلیام اچ. اوریک درخواست شاکیان برای صدور دستور منع موقت را رد کرد و اجازه داد روند اخراج‌ها ادامه یابد. جلسه رسیدگی به درخواست آن‌ها برای صدور دستور منع موقت مقدماتی برای ۲۴ اوت ۲۰۲۶ تعیین شده است.

منبع می‌گوید این پرونده ریسک‌های تصمیمات استخدامی مبتنی بر هوش مصنوعی را برجسته می‌کند و به کارفرمایان توصیه می‌کند داده‌های خود را ارزیابی کرده و از نظر جانبداری آزمایش کنند.