Бывшие сотрудники Meta подали иск из-за использования ИИ при увольнениях

Двадцать шесть бывших сотрудников Meta подали иск 13 июля 2026 года в окружной суд США по Северному округу Калифорнии. Они утверждают, что Meta использовала инструменты искусственного интеллекта для отбора работников при сокращении штата в мае 2026 года, когда компания заявила о намерении уволить около 8000 сотрудников, или 10% персонала. В иске говорится, что Meta опиралась на «совокупность внутренних систем искусственного интеллекта», включая агента под названием «Metamate». Истцы утверждают, что эти инструменты отслеживали, оценивали и ранжировали такие данные, как нажатия клавиш, электронную переписку, документы, историю браузера и использование токенов ИИ.

По словам истцов, Meta не приостанавливала эти меры для сотрудников, находившихся в защищённом отпуске, и не учитывала состояние здоровья или семейные обязательства по уходу. По их словам, это непропорционально сильно затронуло сотрудников с инвалидностью и тех, кто брал отпуск. Meta отвергает обвинения и заявляет, что решения принимали «живые руководители бизнеса».

Иски основаны на Законе о семейных и медицинских отпусках (FMLA), разделе VII, Законе о справедливости в отношении беременных работниц, Законе об американцах с инвалидностью и законах штатов о гражданских правах. Поскольку Meta требует заключения арбитражных соглашений, ожидается, что существо дел будет рассматриваться в индивидуальных конфиденциальных арбитражных разбирательствах. 17 июля 2026 года судья Уильям Х. Оррик отклонил ходатайство истцов о временном запретительном приказе, позволив увольнениям продолжиться. Слушание по их ходатайству о предварительном судебном запрете назначено на 24 августа 2026 года.

Источник отмечает, что это дело подчёркивает риски кадровых решений с использованием ИИ, и советует работодателям оценивать свои данные и тестировать их на предмет предвзятости.