Eski Meta çalışanları işten çıkarma kararlarında yapay zekâ kullanımı nedeniyle dava açtı

Yirmi altı eski Meta çalışanı, 13 Temmuz 2026'da ABD Kuzey Kaliforniya Bölge Mahkemesi'nde dava açtı. Davacılar, Meta'nın Mayıs 2026'da yaklaşık 8.000 çalışanı, yani işgücünün yüzde 10'unu işten çıkaracağını açıkladığı bir küçülme sürecinde, çalışanları seçmek için yapay zekâ araçları kullandığını öne sürüyor. Davaya göre Meta, aralarında "Metamate" adlı bir ajanın da bulunduğu "dahili yapay zekâ sistemleri bütünü"ne dayandı. Davacılar bu araçların klavye vuruşları, e-postalar, belgeler, tarayıcı geçmişi ve yapay zekâ token kullanımı gibi verileri izlediğini, puanladığını ve sıraladığını iddia ediyor.

Davacılara göre Meta, korunan izinde olan çalışanlar için bu uygulamaları askıya almadı ve sağlık durumlarını ya da aile bakım yükümlülüklerini dikkate almadı. Bunun engelli çalışanlar ve izin kullananlar üzerinde orantısız bir etki yarattığını söylüyorlar. Meta ise iddiaları reddediyor ve kararların "insan iş liderleri" tarafından alındığını belirtiyor.

Dava, Aile ve Tıbbi İzin Yasası (FMLA), Medeni Haklar Yasası'nın VII. Başlığı, Hamile Çalışanlar Adalet Yasası, Engelli Amerikalılar Yasası ve eyalet medeni haklar yasaları kapsamında açıldı. Meta'nın tahkim sözleşmeleri şart koşması nedeniyle, davaların esasına ilişkin kararların bireysel, gizli tahkim süreçlerinde verilmesi bekleniyor. 17 Temmuz 2026'da Yargıç William H. Orrick, davacıların geçici tedbir talebini reddederek işten çıkarmaların devam etmesine izin verdi. Ön tedbir talebine ilişkin duruşma 24 Ağustos 2026'da yapılacak.

Kaynak, davanın yapay zekâ destekli istihdam kararlarının risklerini ortaya koyduğunu belirtiyor ve işverenlere verilerini değerlendirmelerini ve önyargı açısından test etmelerini tavsiye ediyor.