Колишні працівники Meta подали позов через використання ШІ при звільненнях

Двадцять шість колишніх працівників Meta подали позов 13 липня 2026 року до окружного суду США Північного округу Каліфорнії. Вони стверджують, що Meta використовувала інструменти штучного інтелекту для відбору працівників під час скорочення штату у травні 2026 року, коли компанія оголосила про звільнення близько 8000 співробітників, тобто 10% персоналу. У позові йдеться, що Meta покладалася на «сузір'я внутрішніх систем штучного інтелекту», включно з агентом під назвою «Metamate». Позивачі стверджують, що ці інструменти відстежували, оцінювали та ранжували такі дані, як натискання клавіш, електронні листи, документи, історію браузера та використання токенів ШІ.

За словами позивачів, Meta не призупиняла ці заходи для працівників, які перебували у захищеній відпустці, і не враховувала стан здоров'я чи сімейні обов'язки з догляду. На їхню думку, це непропорційно вплинуло на працівників з інвалідністю та тих, хто брав відпустку. Meta заперечує звинувачення і заявляє, що рішення ухвалювали «живі керівники бізнесу».

Позови ґрунтуються на Законі про сімейну та медичну відпустку (FMLA), розділі VII, Законі про справедливість щодо вагітних працівниць, Законі про американців з інвалідністю та законах штатів про громадянські права. Оскільки Meta вимагає укладення арбітражних угод, очікується, що суть справ вирішуватиметься в окремих конфіденційних арбітражних провадженнях. 17 липня 2026 року суддя Вільям Г. Оррік відхилив клопотання позивачів про тимчасову заборонну ухвалу, дозволивши звільненням продовжитися. Слухання щодо їхнього клопотання про попередню судову заборону призначено на 24 серпня 2026 року.

Джерело зазначає, що ця справа підкреслює ризики кадрових рішень за допомогою ШІ, і радить роботодавцям оцінювати свої дані та перевіряти їх на упередженість.