Meta前员工因在裁员决策中使用人工智能而提起诉讼

26名Meta前员工于2026年7月13日在美国加州北区联邦地方法院提起诉讼。他们声称，Meta在2026年5月的一次裁员中使用人工智能工具挑选被裁员工，公司当时表示将裁减约8000名员工，约占其员工总数的10%。诉状称，Meta依赖于一套"内部人工智能系统集群"，其中包括一个名为"Metamate"的智能代理。原告称，这些工具会追踪、评分并排序诸如按键记录、电子邮件、文件、浏览器历史记录以及人工智能token使用量等数据。

原告表示，Meta并未针对处于受保护休假期间的员工暂停这些措施，也未考虑其医疗状况或家庭照护责任。他们称，这对残障员工和休假员工造成了不成比例的影响。Meta否认这些指控，并表示相关决定是由"人类业务负责人"作出的。

诉讼依据包括《家庭与医疗休假法》（FMLA）、《民权法案》第七章、《孕期工人公平法》、《美国残疾人法》以及各州的民权法律。由于Meta要求员工签署仲裁协议，预计相关案件的实质性裁决将通过个别、保密的仲裁程序作出。2026年7月17日，法官威廉·H·奥里克（William H. Orrick）驳回了原告申请临时限制令的请求，使裁员得以继续进行。有关其初步禁令动议的听证会定于2026年8月24日举行。

消息来源指出，该案凸显了人工智能辅助就业决策所带来的风险，并建议雇主评估其数据并对其进行偏见测试。