Microsoft offre uscite volontarie a 60.000 dipendenti mentre l'IA ridisegna l'organico

Microsoft ha annunciato il 26 ottobre 2026 di offrire incentivi all'uscita volontaria a circa 60.000 dipendenti, pari a circa il 27% della forza lavoro totale di 223.000 persone. Possono accedervi i dipendenti con livello di vicepresidente o inferiore in team selezionati negli Stati Uniti, in Canada, in India e nel Regno Unito. Tra le divisioni coinvolte figurano Xbox, Windows, Copilot e l'area Finanza, mentre sono escluse le posizioni nei data center, nelle vendite e nel marketing. I dipendenti dovranno decidere entro i primi di dicembre 2026; chi accetterà lascerà l'azienda il 31 dicembre con condizioni simili alla liquidazione standard di Microsoft. L'azienda ha investito decine di miliardi di dollari in nuova capacità di data center per l'IA a livello globale — una spesa in conto capitale che ha compresso i margini — e afferma che gli incentivi servono a reindirizzare i costi del personale verso ruoli a maggiore produttività, incentrati sullo sviluppo e sull'implementazione dell'IA. L'annuncio arriva mentre diverse grandi aziende tecnologiche stanno riconsiderando le dimensioni dei team amministrativi non tecnici alla luce dei guadagni di produttività generati dagli strumenti di IA generativa. Secondo gli analisti, la portata dell'offerta è inusuale anche per gli standard della Silicon Valley e potrebbe creare un precedente su come le altre grandi aziende gestiranno la propria transizione verso l'IA.