Microsoft, Yapay Zekâ İşgücünü Yeniden Şekillendirirken 60.000 Çalışana Gönüllü İşten Çıkış Teklif Etti

Microsoft, 26 Ekim 2026'da yaklaşık 60.000 çalışana gönüllü ayrılık paketleri sunduğunu açıkladı; bu sayı şirketin toplam 223.000 kişilik iş gücünün yaklaşık %27'sine karşılık geliyor. Teklife ABD, Kanada, Hindistan ve Birleşik Krallık'taki belirli ekiplerde başkan yardımcısı ve altı seviyedeki çalışanlar başvurabiliyor. Programa dahil olan birimler arasında Xbox, Windows, Copilot ve Finans bulunurken; veri merkezleri, satış ve pazarlama alanlarındaki pozisyonlar kapsam dışında tutuluyor. Çalışanların Aralık 2026'nın ilk günlerine kadar karar vermesi gerekiyor; teklifi kabul edenler, Microsoft'un standart kıdem tazminatı koşullarına benzer şartlarla 31 Aralık'ta işten ayrılacak. Şirket, küresel ölçekte yeni yapay zekâ veri merkezi kapasitesine onlarca milyar dolar yatırım yapıyor; bu yatırım harcaması kâr marjlarını sıkıştırdı. Microsoft, ayrılık paketlerinin amacının personel maliyetlerini yapay zekâ geliştirme ve uygulamaya odaklanan, daha yüksek verimlilikli rollere kaydırmak olduğunu belirtiyor. Açıklama, birçok büyük teknoloji şirketinin üretken yapay zekâ araçlarından sağlanan verimlilik kazançları ışığında teknik olmayan ofis ekiplerinin büyüklüğünü yeniden değerlendirdiği bir dönemde geldi. Analistler, teklifin kapsamının Silikon Vadisi standartlarına göre bile alışılmadık olduğunu ve diğer büyük şirketlerin yapay zekâ geçişini yönetme biçimi için muhtemelen bir emsal oluşturacağını söyledi.