Ehemalige und aktuelle Netflix-Manager sollen über Ted Sarandos' Strategie besorgt sein

Laut Deadline hat sich eine Gruppe größtenteils ehemaliger und einiger aktueller Netflix-Manager zusammengetan, um sich gegen die Strategie von Co-CEO Ted Sarandos zu stellen. Der Bericht erscheint Wochen nachdem Netflix Content-Chefin Bela Bajaria, Filmchef Dan Lin und rund 6 Prozent seiner Belegschaft entlassen hat und nachdem Peter Rice den Bereich Content übernommen hat.

Deadline zufolge teilt sich die Gruppe in zwei Lager. Das eine sorgt sich um den Aktienkurs, der im Vergleich zum Vorjahr um mehr als 45 Prozent gefallen ist und am 30. Oktober bei 62,10 Dollar schloss – dem niedrigsten Stand seit August 2024. Das andere Lager ist beunruhigt über eine aus seiner Sicht erfolgende Abkehr von Netflix' kompromissloser, leistungsorientierter Kultur hin zu „nur noch einem weiteren Studio“, in dem Politik über Erfolg entscheidet. Laut Deadline ist die Klage über den Kulturwandel unter ehemaligen Vizepräsidenten die stärkere.

Dem Bericht zufolge haben die Kritiker bislang noch keinen direkten Schritt gegen Sarandos unternommen. Ersten Überlegungen zufolge soll ein „Schwergewicht“ gebeten werden, Mitgründer Reed Hastings zu überzeugen, den Vorstand zu einem Führungswechsel zu drängen. Als mögliche Überbringer werden Cindy Holland, Todd Yellin und Lisa Nishimura genannt, wobei der Bericht betont, dass keiner von ihnen formell Teil der Gruppe ist. Deadline beschreibt den Plan als vorläufig.

Hastings reagierte nicht auf eine Anfrage von Deadline, und Netflix wollte sich nicht äußern. Eine dem Unternehmen nahestehende Quelle erklärte, Sarandos, Peters und Hastings hätten eine starke Beziehung zueinander, und es gebe keine Pläne für eine Rückkehr von Hastings. Deadline weist zudem darauf hin, dass Netflix kaum Schulden und eine operative Marge von 31 Prozent hat.