Ex dirigenti Netflix, con alcuni attuali, in rivolta contro la strategia di Ted Sarandos

Secondo Deadline, un gruppo composto perlopiù da ex dirigenti Netflix e da alcuni dirigenti ancora in carica si sarebbe coalizzato in opposizione alla strategia del co-CEO Ted Sarandos. La notizia arriva settimane dopo l'uscita dalla società della responsabile dei contenuti Bela Bajaria, del capo della divisione film Dan Lin e il licenziamento di circa il 6% della forza lavoro, e dopo che Peter Rice ha assunto la guida dei contenuti.

Secondo Deadline, il gruppo si divide in due fazioni. Una è preoccupata per il titolo in Borsa, sceso di oltre il 45% rispetto a un anno fa e chiuso a 62,10 dollari il 30 ottobre, il livello più basso da agosto 2024. L'altra è turbata da quello che percepisce come un allontanamento dalla cultura aziendale di Netflix, basata sulla competizione spietata e sul merito, verso "un'altra semplice casa di produzione" in cui le dinamiche politiche determinano il successo. Secondo Deadline, la lamentela sulla cultura aziendale è la più sentita tra gli ex vicepresidenti.

Il report afferma che i dissidenti non hanno ancora compiuto un'azione diretta contro Sarandos. Le prime discussioni riguarderebbero il coinvolgimento di un "peso massimo" per convincere il co-fondatore Reed Hastings a spingere il consiglio di amministrazione verso un cambio di leadership. Tra i nomi citati come possibili intermediari figurano Cindy Holland, Todd Yellin e Lisa Nishimura, anche se il report precisa che nessuno di loro fa formalmente parte del gruppo. Deadline descrive il piano come ancora in fase preliminare.

Hastings non ha risposto alla richiesta di commento di Deadline, e Netflix non ha commentato. Una fonte vicina all'azienda ha dichiarato che Sarandos, Rice e Hastings hanno un rapporto solido e che non ci sono piani per un ritorno di Hastings. Deadline sottolinea inoltre che Netflix ha un debito quasi nullo e margini operativi del 31%.