فرصت‌های شغلی فناوری در هند به بالاترین سطح در ۱۸ ماه گذشته رسید، اما موقعیت‌های سطح ورودی همچنان کم است

بر اساس گزارش «Active Tech Jobs Outlook» شرکت استخدامی Xpheno که توسط India Today منتشر شده، بازار شغلی فناوری هند در اکتبر ۲۰۲۶ با حدود ۱۲۳ هزار موقعیت شغلی فعال، به بالاترین سطح خود در ۱۸ ماه گذشته رسید. این رقم نسبت به سال گذشته ۱۷ درصد و نسبت به سپتامبر ۵ درصد افزایش داشته است.

شرکت‌های خدمات فناوری اطلاعات با حدود ۶۶ هزار موقعیت شغلی—با افزایش ۵۷ درصدی نسبت به سال گذشته—پیشرو این بهبود هستند که ناشی از تقاضا برای نقش‌های مهندسی هوش مصنوعی، تحلیل‌گری و رهبری فنی است. مراکز قابلیت جهانی (Global Capability Centres) نیز حدود ۱۸ هزار موقعیت دیگر اضافه می‌کنند که نسبت به سال گذشته ۶۴ درصد افزایش یافته است.

با وجود این آمار کلی قوی، موقعیت‌های سطح ورودی تنها حدود ۱۵ هزار مورد—یعنی حدود ۱۲ درصد از کل—را تشکیل می‌دهند و نسبت به سپتامبر ۶ درصد کاهش یافته‌اند. موقعیت‌های سطح میانی تا ارشد با حدود ۶۸ هزار فرصت شغلی، یعنی ۵۵ درصد از کل، غالب هستند.

از نظر جغرافیایی، بنگالورو با حدود ۳۱ هزار موقعیت شغلی در صدر قرار دارد و پس از آن حیدرآباد با حدود ۱۴ هزار موقعیت قرار می‌گیرد. شهرهای رده دوم و سوم در مجموع ۴۰ هزار موقعیت شغلی دیگر دارند که نسبت به سال گذشته ۶۷ درصد افزایش یافته است. حدود ۸۱ درصد از این موقعیت‌ها نیازمند حضور در محل کار هستند.

در خبری جداگانه، آماری جهانی که در ۲۴ اکتبر ۲۰۲۶ منتشر شد نشان می‌دهد که مجموع تعدیل نیرو در بخش فناوری در ده ماه نخست سال ۲۰۲۶ به حدود ۱۳۰ هزار نفر رسیده است که شرکت‌های UPS و Oracle هر یک با ۳۰ هزار مورد، پیشتاز این روند بوده‌اند. تحلیل‌گران اشاره می‌کنند که این دو روند می‌توانند هم‌زمان وجود داشته باشند: شرکت‌های جهانی در برخی حوزه‌ها نیرو تعدیل می‌کنند، در حالی که شرکت‌های خدمات فناوری اطلاعات هند و مراکز قابلیت، موقعیت‌های جدیدی در زمینه‌های هوش مصنوعی، داده و فضای ابری ایجاد می‌کنند—دقیقاً جایی که تقاضای داخلی در حال رشد است.