Ehemalige Meta-Mitarbeiter klagen wegen KI-Einsatz bei Entlassungsentscheidungen

Sechsundzwanzig ehemalige Meta-Mitarbeiter reichten am 13. Juli 2026 beim US-Bundesgericht für den Nordbezirk Kaliforniens eine Klage ein. Sie werfen Meta vor, künstliche Intelligenz zur Auswahl von Mitarbeitern für einen Stellenabbau im Mai 2026 eingesetzt zu haben, bei dem das Unternehmen ankündigte, rund 8.000 Beschäftigte beziehungsweise 10 Prozent der Belegschaft zu entlassen. Laut Klage stützte sich Meta auf eine „Konstellation interner KI-Systeme“, darunter ein Agent namens „Metamate“. Die Kläger behaupten, diese Tools hätten Daten wie Tastatureingaben, E-Mails, Dokumente, Browserverläufe und die Nutzung von KI-Tokens erfasst, bewertet und eingestuft.

Nach Angaben der Kläger setzte Meta diese Maßnahmen bei Mitarbeitern im geschützten Urlaub nicht aus und berücksichtigte weder medizinische Zustände noch familiäre Betreuungspflichten. Dies habe sich unverhältnismäßig negativ auf behinderte Mitarbeiter und Personen, die Urlaub genommen hatten, ausgewirkt. Meta weist die Vorwürfe zurück und erklärt, die Entscheidungen seien von „menschlichen Führungskräften“ getroffen worden.

Die Ansprüche stützen sich auf den Family and Medical Leave Act (FMLA), Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes, den Pregnant Workers Fairness Act, den Americans with Disabilities Act sowie einzelstaatliche Bürgerrechtsgesetze. Da Meta Schiedsvereinbarungen verlangt, wird über die inhaltliche Entscheidung der Fälle voraussichtlich in einzelnen, vertraulichen Schiedsverfahren entschieden. Am 17. Juli 2026 lehnte Richter William H. Orrick den Antrag der Kläger auf eine einstweilige Verfügung ab, sodass der Stellenabbau fortgesetzt werden kann. Eine Anhörung über ihren Antrag auf eine vorläufige Verfügung ist für den 24. August 2026 angesetzt.

Laut der Quelle verdeutlicht der Fall die Risiken KI-gestützter Personalentscheidungen und rät Arbeitgebern, ihre Daten zu prüfen und auf Verzerrungen zu testen.