Шведский водитель автобуса отказывается от неоплачиваемой подготовки перед сменой, что ставит вопросы о немецком трудовом праве

Репортаж Berliner Zeitung рассматривает случай Патрика Хиллерюда (Patric Hillerudh), водителя автобуса из Люстерё (Ljusterö) под Стокгольмом, который отказывается выполнять какие-либо подготовительные задачи перед сменой без оплаты. Его график работы предусматривает две минуты на то, чтобы прочитать сводки о дорожной ситуации и отметиться, а затем ещё пять минут, чтобы дойти до нужного автобуса, отрегулировать сиденье и зеркала, вставить водительскую карту и подышать в алкозамок. Даже если всё проходит гладко, по его расчётам, он прибывает на первую остановку с опозданием примерно на две минуты. Многие коллеги начинают раньше, чтобы избежать спешки, но Хиллерюд утверждает, что это скрывает, насколько жёстко рассчитан график, а водители фактически субсидируют расписание неоплаченными минутами.

В статье его случай используется для рассмотрения правовой ситуации в Германии. Федеральный трудовой суд (Bundesarbeitsgericht, BAG) постановил в 2012 году (дело № 5 AZR 678/11), что любая деятельность, служащая интересам работодателя, считается рабочим временем, включая смену одежды на форму и путь до рабочего места. Решение BAG 2015 года по делу оператора общественного транспорта Штутгарта (дело № 1 ABR 76/13) подтвердило, что этот принцип распространяется и на работников транспорта. В Берлине тарифное соглашение для местного общественного транспорта — TV-N Berlin — требует, чтобы необходимое время на подготовку и завершение смены включалось в плановые рабочие часы и отражалось в графиках работы. Отдельное решение 2009 года (дело № 6 AZR 374/08) позволило водителю BVG добиться признания 223 минут опозданий рабочим временем — суд постановил, что опоздания являются риском работодателя.

В статье работникам транспорта советуют документировать время прибытия и выполненные задачи. После решения BAG 2022 года работодатели обязаны вести учёт рабочего времени. Работникам также рекомендуется соблюдать договорные сроки для предъявления требований об оплате неоплаченного времени и обращаться за поддержкой в производственный совет или профсоюз.