مایکروسافت به ۶۰ هزار نیرو بازخرید داوطلبانه پیشنهاد می‌دهد؛ هوش مصنوعی نیروی کار شرکت را بازتعریف می‌کند

مایکروسافت در ۲۶ اکتبر ۲۰۲۶ اعلام کرد که به حدود ۶۰ هزار کارمند بسته‌های بازخرید داوطلبانه پیشنهاد می‌دهد؛ رقمی برابر با حدود ۲۷ درصد از کل نیروی کار این شرکت که ۲۲۳ هزار نفر است. این طرح شامل کارکنان در سطح معاون رئیس (vice president) و پایین‌تر در تیم‌های منتخب در ایالات متحده، کانادا، هند و بریتانیا می‌شود. بخش‌های درگیر شامل Xbox، ویندوز، کوپایلوت و بخش مالی هستند، در حالی که پست‌های مراکز داده، فروش و بازاریابی از این طرح مستثنا شده‌اند. کارمندان باید تا اوایل دسامبر ۲۰۲۶ تصمیم خود را اعلام کنند؛ کسانی که این پیشنهاد را بپذیرند، در ۳۱ دسامبر با شرایطی مشابه بسته استاندارد پایان‌کار مایکروسافت، شرکت را ترک خواهند کرد. این شرکت ده‌ها میلیارد دلار در ظرفیت جدید مراکز داده هوش مصنوعی در سطح جهانی سرمایه‌گذاری کرده است—هزینه‌ای سرمایه‌ای که حاشیه سود را تحت فشار قرار داده—و می‌گوید هدف از این طرح بازخرید، هدایت دوباره هزینه‌های نیروی انسانی به سوی نقش‌هایی با بهره‌وری بالاتر و متمرکز بر توسعه و استقرار هوش مصنوعی است. این اعلامیه در شرایطی منتشر شد که چند شرکت فناوری بزرگ دیگر نیز با توجه به افزایش بهره‌وری ناشی از ابزارهای هوش مصنوعی مولد، در حال بازنگری در اندازه تیم‌های اداری غیرفنی خود هستند. تحلیلگران گفتند که مقیاس این پیشنهاد حتی بر اساس استانداردهای سیلیکون ولی نیز غیرمعمول است و احتمالاً الگویی برای نحوه مدیریت گذار سایر شرکت‌های بزرگ به سوی هوش مصنوعی خواهد شد.