مایکروسافت به ۶۰ هزار کارمند پیشنهاد بازخریدی داوطلبانه داد؛ هوش مصنوعی نیروی کار شرکت را بازتعریف می‌کند

مایکروسافت روز دوشنبه ۲۶ اکتبر ۲۰۲۶ اعلام کرد که به حدود ۶۰ هزار کارمند، معادل نزدیک به ۲۷ درصد از کل نیروی کار جهانی خود، بسته‌های خروج داوطلبانه پیشنهاد می‌دهد.

این شرکت در پایان ژوئن حدود ۲۲۳ هزار کارمند در سراسر جهان داشت که نسبت به ۲۲۸ هزار نفر در پایان سال ۲۰۲۵ کاهش یافته است.

این پیشنهاد برای کارمندان آمریکا، کانادا، بریتانیا و هند در سطح معاونت (vice president) یا پایین‌تر از آن در دسترس است و برای مدت محدودی ارائه می‌شود. کارمندان بخش‌های مراکز داده، فروش و بازاریابی از این طرح مستثنا هستند.

ایمی کلمن، مدیر ارشد منابع انسانی شرکت، این برنامه را در یادداشتی داخلی اعلام کرد و گفت که این طرح مسیری حمایت‌شده برای کارمندانی فراهم می‌کند که احتمالاً به ترک شرکت فکر می‌کنند.

این دومین پیشنهاد خروج داوطلبانه مایکروسافت در سال ۲۰۲۶ است؛ در ماه مه، این شرکت به حدود ۸۷۵۰ کارمند در آمریکا چنین بسته‌هایی پیشنهاد داد و در ماه ژوئیه نیز ۴۸۰۰ شغل دیگر—حدود ۲ درصد از نیروی کار جهانی‌اش—را حذف کرد که شامل بسیاری از کارمندان بخش بازی‌های ویدئویی Xbox بود.

ایمی هود، مدیر ارشد مالی شرکت، در تماس خبری گزارش مالی ژوئیه گفت که مایکروسافت قصد دارد تنها در سال ۲۰۲۶ معادل ۱۷۵ میلیارد دلار برای زیرساخت هوش مصنوعی هزینه کند، از جمله سرمایه‌گذاری در مراکز داده.