Microsoft propose des départs volontaires à 60 000 salariés alors que l'IA transforme ses effectifs

Microsoft a annoncé le 26 octobre 2026 proposer des indemnités de départ volontaire à environ 60 000 salariés, soit près de 27 % de ses effectifs totaux de 223 000 personnes. Les salariés éligibles occupent des postes allant jusqu'au niveau de vice-président dans certaines équipes aux États-Unis, au Canada, en Inde et au Royaume-Uni. Les divisions concernées incluent Xbox, Windows, Copilot et les Finances, tandis que les postes dans les centres de données, les ventes et le marketing sont exclus. Les salariés doivent se décider avant début décembre 2026 ; ceux qui accepteront quitteront l'entreprise le 31 décembre, selon des conditions proches de l'indemnité de licenciement standard de Microsoft. Le groupe a investi des dizaines de milliards de dollars dans de nouvelles capacités de centres de données consacrées à l'IA à travers le monde — une dépense qui a pesé sur ses marges — et affirme que ces départs visent à réorienter les coûts de personnel vers des postes à plus forte productivité, centrés sur le développement et le déploiement de l'IA. L'annonce intervient alors que plusieurs grandes entreprises technologiques réévaluent la taille de leurs équipes administratives non techniques à la lumière des gains de productivité permis par les outils d'IA générative. Des analystes ont estimé que l'ampleur de cette offre était inhabituelle, même pour les standards de la Silicon Valley, et qu'elle pourrait faire précédent pour la manière dont d'autres grandes entreprises géreront leur transition vers l'IA.